La formazione

La formazione permanente è considerata un potente strumento di qualità, utile a prevenire ed a contrastare l’insorgenza del burn out in un contesto che richiede molto a ciascun operatore in termini di professionalità e di umanità: i due elementi sono assolutamente interconnessi, non si dà professionalità nel lavoro di assistenza e cura senza attenzione per la persona anziana e per le sue complesse esigenze.

Il lavoro formativo mira a fornire sistematicamente a tutti gli operatori, in modi e tempi peculiari, elementi utili per:

• l’aggiornamento delle conoscenze professionali.
• lo sviluppo di una cultura dell’assistere e del curare;
• il sostegno e la crescita di una capacità di progettazione e di elaborazione.

Gli strumenti utilizzati sono:
il lavoro all’interno dell’équipe multi-professionale e di quella mono-professionale, momenti privilegiati di confronto e di crescita;
momenti di formazione strutturata (corsi), organizzati dal presidio su questioni e su tematiche specifiche, con varia articolazione dei gruppi di operatori che vi partecipano e con varia tempistica, nel rispetto delle necessità organizzative complessive. Comun denominatore è l’interesse a far crescere e diffondere una cultura assistenziale basata sulla multidisciplinarietà e sul lavoro “per progetti”, ritenuto più efficace dell’assistenza basata esclusivamente “sulle mansioni”.